Nachhaltige Strukturen …
… in der Führung

Zu wenig Leistung? 
Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren?

Im Idealfall sind die wesentlichen Positionen mit Führungskräften besetzt, die es verstehen, ihre Mitarbeiter zu motivieren und so zu steuern, dass die festgelegten Team-, Abteilungs- oder Bereichsziele erreicht werden. 

Wir helfen Ihnen, diesen Idealfall zu verwirklichen…

…durch Coaching ausgewählter Mitarbeiter:
Wir leiten Mitarbeiter in Schlüsselpositionen dazu an, ihre Führungsaufgaben erfolgreich wahrzunehmen und sich auch in schwierigen Führungssituationen richtig zu verhalten.

…durch bewährte Werkzeuge:
Wir geben Vorgesetzten Werkzeuge an die Hand, mit denen sie in ihrem Team effiziente Führungsstrukturen aufbauen können. Hierzu zählen zum Beispiel Vorgaben für Mitarbeitergespräche, Teambesprechungen oder für die Aufgabenverteilung.

Weiterführende Publikationen

"Arzt oder Manager" Ärztliche Führungsstrukturen am Beispiel des Klinikums Krefeld. Autoren: Günther Werr, Dennis Göbel Ku-Special Beruf & Karriere, 07/2005 Download

"Zwei Karrierewege für Ärzte" Neue Führungsstrukturen im Krankenhaus. Autoren: Roland Hennes, Günther Werr Krankenhaus Umschau, 03/2004 Download

"Führungsstruktur ändern" Krankenhäuser Autoren: Roland Hennes, Günther Werr Deutsches Ärzteblatt, 06/2003 Download